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      量子大學受邀參加2018中國義烏”一帶一路“人力資源峰會

      2019
      01-18 09-40
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      世界銀行指出,當今世界財富的64%是由人力資本構成的。

      隨著科技的進步,技能的迭代變得越來越快。

      但與傳統智慧相反,如今最大的價值不只局限于純粹的技術能力。事實上,最有價值的角色是那些能夠使機器人與熟練的,跨學科的思考者配對,來創新,創造和交付服務的人。

      當我們身處快速奔跑的時代,激發人的創新力,讓每個人都成為企業發展的助推器將成為企業的破局之法。



      2019年1月5日,量子大學受邀參加由義烏市人力資源服務協會和義烏市企業經理人協會主辦的“2018中國義烏“一帶一路”人力資源峰會。近500位企業CEO、CHRO、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專業人士齊聚現場。

       

      量子大學創始人葉祺仁,量子大學COO金新平,量子大學義烏分院院長、義烏市企業經理人協會會長劉鳳仙,量子大學高級金融學院院長時秀麗以及義烏兄弟縣市協會會長、秘書長、部分商協會會長、秘書長出席了本次活動。圍繞《數字化人才培養新范式》、《人力資源如何建設雇主品牌》和《流動人才痛點和新稅法實施》幾大主題,開啟了人力資源管理與服務變革的‘創新密碼’探討,以新型認知和超凡洞見,共同探尋人力資源管理與服務的未來創新之路。

       

      量子大學創始人葉祺仁為大會致辭


      量子大學高級金融學院院長時秀麗老師憑借著十幾年的行業經驗,深入剖析了數字化轉型對企業所帶來的人力資源變革。


      時老師在分享中提到當前的中國人力資源資源面臨著技術、組織和HR管理的三大變化,技術的變革讓企業的組織形態和管理方式發生了翻天覆地的變化。過去的方法已經不能適應現今的模式,未來的人力資源管理必定是大聯接的,數字化、智能化和網絡化是人力資源的核心,企業將轉變成為去中心化或扁平化的組織,如何創造更好的體驗和激發他們的活力成為企業管理新的挑戰。


      人力資源部門將被重塑,成為企業數字化轉型的推動者。賦能員工,激活組織將成為HRer的重點。

       

      量子大學高級金融學院院長時秀麗進行經驗分享


      縱觀全球500強企業在人才培養方面所做的努力,我們看到打造中國企業整體的學習力是刻不容緩的事情。量子大學在近兩年里進行的人才培養新范式的探索和創新成果在國內已經吸引了各大企業家們的關注。

       

       

      數字化時代的人才培養不再是個人化的,斷層的,而是基中高人才的共同成長。數字化企業組織以人為本的透明管理的生態體系,將激發每一個人的創造創新力,每個人不再是螺絲釘,而是發動機,就像動車組,每一節車廂都在驅動往前。

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